关于收到offer被拒绝入职的赔偿问题，主要取决于具体情况及offer中的约定，以下分情况说明：

1. 若offer中未明确约定违约责任且未给公司造成实际损失：

   • 在这种情况下，您通常无需承担赔偿责任。因为offer在法律上被视为用人单位向求职者发出的要约，您接受offer后，双方之间成立了一个预约合同，旨在未来订立正式的劳动合同。但仅接受offer而未实际入职，意味着双方尚未建立起正式的劳动合同关系，您享有一定的自主选择权，决定是否入职，且通常不因此承担法律责任。

2. 若用人单位有实际损失且能证明：

   • 如果用人单位能够证明因您接了offer后未入职而遭受了实际损失（如额外的招聘费用、资源闲置浪费产生的成本、业务受影响导致的经济损失等），那么您可能需要承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的金额将根据实际损失的大小来确定，没有固定的计算公式，但通常会考虑损失的合理性、可预见性等因素。

3. 若offer中有明确的违约责任条款：

   • 如果offer中明确约定了您接受offer后不去入职需要承担的违约金或赔偿责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需按照约定承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，如果违约金约定过高，您在司法实践中可以请求法院或仲裁机构适当减少。具体来说，违约金的调整通常会考虑实际损失、合同履行情况、当事人的过错程度等因素。

法律建议：

• 在决定不接受offer时，建议您及时与公司沟通并解释原因，以避免未来可能的纠纷。
• 如果您对offer中的条款有疑问或不确定，建议在接受前仔细审查并咨询专业人士（比如我，刘守芳律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）。
• 如果公司要求您承担赔偿责任，您可以要求公司出示相关证据证明实际损失，并根据实际情况进行协商或寻求法律途径解决。

总结：收到offer被拒绝入职是否需要赔偿，并没有一个固定的答案，而是取决于具体情况及offer中的约定。因此，在面对此类问题时，建议您仔细审查offer中的条款，了解自身权利与义务，并在必要时寻求我的专业法律意见。