发了offer不给入职，赔偿金额需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、offer的性质与法律责任
offer在法律上被视为用人单位向求职者发出的要约，求职者接受offer后，双方之间即成立了一个预约合同，旨在未来订立正式的劳动合同。若用人单位在发出offer后无正当理由拒绝求职者入职，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失：
- 若用人单位能够证明因求职者未入职而遭受了实际损失（如额外的招聘费用、资源闲置浪费产生的成本、业务受影响导致的经济损失等），则赔偿金额通常与这些实际损失相当。
- 例如，在王先生诉星达公司一案中，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元，这主要考虑了王先生因星达公司违约而遭受的薪资损失及重新寻找工作的时间成本。
offer中的约定：
- 如果offer中明确约定了用人单位在拒绝入职时需支付的违约金或赔偿金额，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位需按照约定承担相应的赔偿责任。
- 但需注意，如果违约金约定过高，用人单位在司法实践中可以请求法院或仲裁机构适当减少。
缔约过失责任：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
- 在用人单位发出offer后无正当理由拒绝入职的情况下，若求职者因此遭受了损失（如离职后的薪资损失、重新寻找工作的费用等），用人单位可能需承担缔约过失责任，并赔偿求职者的合理损失。
三、建议与沟通
保留证据：
- 求职者在接受offer后，应妥善保留与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 若用人单位在发出offer后表示无法入职，求职者应及时与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 若双方无法达成一致，求职者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以提起民事诉讼，要求用人单位承担违约责任或缔约过失责任，并赔偿相应的损失。
总结来看，发了offer不给入职的赔偿金额并非固定不变，而是需根据实际情况、offer中的约定以及法律法规的规定来确定。因此，在面对此类问题时，建议您仔细审查offer中的条款，了解自身权利与义务，并在必要时寻求我的专业法律意见。