关于“提供offer后公司拒绝入职的赔偿如何入账”的问题，这主要涉及到赔偿金的财务处理，而非直接的法律问题。不过，我可以从法律角度解释赔偿金的性质，并给出一些建议性的入账方式。

首先，从法律角度来看，如果公司提供offer后拒绝劳动者入职，且双方因此产生争议并达成赔偿协议，那么这笔赔偿金通常被视为公司对劳动者的一种补偿，用于弥补劳动者因未能入职而遭受的损失。赔偿金的性质可能因具体情况而异，但通常可以归类为“营业外支出”或“管理费用”等会计科目。

在入账时，建议公司遵循以下步骤：

1. 明确赔偿金的性质：根据赔偿协议的具体内容，确定赔偿金的性质，如是否属于营业外支出、管理费用等。

2. 准备相关凭证：确保有充分的凭证来支持赔偿金的入账，如赔偿协议、支付凭证等。

3. 遵循会计准则：根据适用的会计准则，将赔偿金正确入账。这可能涉及到会计科目的选择、金额的确认等方面。

4. 税务处理：根据税法规定，确定赔偿金的税务处理方式。例如，某些赔偿金可能需要缴纳企业所得税等。

5. 内部审计：为确保入账的准确性和合规性，建议公司进行内部审计，对赔偿金的入账过程进行复核。

综上所述，提供offer后公司拒绝入职的赔偿入账方式应根据赔偿金的性质、会计准则和税法规定来确定。如果公司在处理过程中遇到任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的财务顾问或会计师以获取更具体的指导。同时，如果涉及法律争议或需要法律支持，请随时向我咨询。