结论前置：公司发出offer后又不想录用，赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和实际损失来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与性质界定
- 要约性质：offer在法律上构成一种要约，当劳动者接受并作出承诺后，双方即形成具有法律约束力的预约合同。这意味着，一旦劳动者接受了offer，公司就有义务按照offer中的条件与劳动者签订劳动合同。
- 预期违约：公司发出offer后不录用的行为，在法律上构成预期违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，预期违约方需承担因违约给对方造成的损失赔偿责任。
二、赔偿金额的确定原则
有明确约定的情况：
- 如果offer中明确约定了赔偿金额或计算方式，如支付一个月工资作为违约金，那么公司应按照约定执行。
无明确约定时：
- 赔偿金额主要根据实际损失来确定，包括直接经济损失和间接经济损失。
三、实际损失的范畴与举证
直接经济损失：
- 求职成本：如交通、通讯费用，面试产生的机票、高铁票费用，以及与公司沟通的电话、网络费用等。这些费用是劳动者为了入职该公司而实际支出的，公司应予以赔偿。
- 放弃其他工作机会的损失：如果劳动者能提供充分证据证明，因接受该公司的offer而放弃了其他公司提供的更高薪酬或更好发展机会，那么这部分损失也可以作为赔偿的依据。具体来说，可以计算其他公司提供的薪酬待遇与当前公司offer薪酬待遇的差值，作为损失主张赔偿。
- 工资损失：从劳动者按照offer约定应入职之日起，到劳动者重新找到工作期间的工资损失，一般按照offer中约定的工资标准来确定。
间接经济损失（较难举证和认定）：
- 预期收入损失：这通常指劳动者因失业与公司毁约之间存在直接因果关系，以及自身积极寻找工作但仍未成功的事实下，原本预期入职后的工资收入在失业期间的损失。然而，这部分损失较难举证和认定，因为需要证明失业与公司毁约之间的直接因果关系，以及自身积极寻找工作的事实。
证据支持：
- 劳动者需提供充分的证据来证明自己的损失，包括但不限于offer原件、沟通记录、费用票据、拒绝其他公司的通知、工资流水等。这些证据是确定赔偿金额的关键。
四、具体赔偿案例与裁定因素
- 在实际案例中，法院会综合考虑双方的过错程度、拟录用的薪资标准、劳动者的就业条件以及等待入职期间的成本等因素来裁定赔偿金额。例如，有案例显示公司被裁定向劳动者赔偿试用期月工资标准的1.5倍及体检费用等。
五、赔偿金额的范围与限制
- 赔偿金额一般不会超过劳动者因公司违约行为所遭受的实际损失范围。同时，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司在支付经济补偿时，应按当地职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于经济补偿的计算，对于赔偿金额的确定可能并不直接适用，但可以作为参考。
六、建议与注意事项
- 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，以友好方式解决争议。在协商过程中，可以明确提出自己的损失和赔偿要求，并保留好相关证据。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 谨慎接受offer：在接受offer前，仔细阅读所有相关细则，并考虑在offer中明确约定违约责任和赔偿方式等条款。这样可以在一定程度上降低潜在风险，并在发生纠纷时提供更有力的证据支持。
示例说明：假设劳动者小张收到了某公司的offer，约定月薪为1万元。小张为了入职该公司，辞去了原工作，并支出了2000元的交通和通讯费用。然而，在入职前一天，公司突然通知小张不录用他了。此时，小张可以要求公司赔偿其交通和通讯费用2000元，以及从应入职之日起到重新找到工作期间的工资损失（假设小张在一个月后找到了新工作，则工资损失为1万元）。如果小张能提供充分证据证明因接受该公司的offer而放弃了其他公司提供的更高薪酬机会，那么这部分损失也可以作为赔偿的依据。
计算公式（以工资损失为例）：
- 工资损失 = offer中约定的月薪 × 失业月数
- 在此示例中，工资损失 = 1万元/月 × 1月 = 1万元
综上所述，公司发出offer后又不想录用的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在维护自身权益时应充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。