针对您提出的“给了offer不让入职赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、offer的法律性质及双方约束力
首先，我们需要明确offer（录用通知书）在法律上的性质。它通常被视为用人单位向求职者发出的要约，包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体明确的内容。当求职者明确表示接受时，双方之间即形成了一种具有一定法律约束力的合意，这构成了预约合同。这意味着，双方都有义务按照offer中的约定行事。
二、企业不让入职的法律责任
无赔偿的情况：
- 如果offer中明确规定了用人单位可以在某些特定条件下撤回offer，且这些条件未违反法律法规的强制性规定，同时用人单位是基于这些约定的条件撤回offer，那么在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 另外，如果因不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致用人单位无法按照offer的约定让求职者入职，也无需承担赔偿责任。
有赔偿的情况：
- 缔约过失责任：若求职者基于对offer的合理信赖，为准备入职而产生了一定的经济损失（如辞去原工作、支付培训费用、迁移住所等），而用人单位无正当理由撤回offer，则可能构成缔约过失责任。根据《民法典》的相关规定，用人单位需承担赔偿责任，赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。
- 违约责任：若双方在offer或其他相关沟通中对录用及入职等事项有明确约定，用人单位违反该约定不让求职者入职，则需承担违约责任。赔偿内容不仅包括直接经济损失，还可能包括因错过其他就业机会而产生的机会成本等。
三、赔偿的具体标准
赔偿的具体标准并没有一个固定的数额或比例，而是需要根据实际情况来判断。这通常包括：
- 直接经济损失：如通讯费、体检费、交通费、培训费等因应聘而产生的费用。
- 机会成本：因错过其他就业机会而可能遭受的损失，这通常需要根据求职者的实际情况和就业市场的情况来评估。
- 其他损失：如因用人单位撤回offer而导致的精神损害等，虽然这在实践中较难量化，但在某些特殊情况下也可能被考虑在内。
四、如何申请赔偿
- 协商解决：首先，建议您与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并说明理由和依据。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据材料来证明自己的主张，如offer原件、沟通记录、损失证明等。如有必要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
五、建议与总结
在面对此类问题时，我建议您：
- 仔细审查offer中的条款，了解自身权利与义务。
- 保留好所有与求职相关的证据材料，以便在发生争议时能够充分证明自己的主张。
- 保持与用人单位的良好沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时寻求法律途径维护自身权益。
总之，给了offer不让入职的赔偿标准并不是固定的，而是需要根据实际情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。