结论：工厂倒闭时，员工能获得的赔偿金额主要取决于工厂是否依法支付了经济补偿金，以及是否存在未支付的工资、加班费、社保等费用。在您工作了四年的情况下，如果工厂依法进行清算并支付相关费用，您至少应获得4个月工资作为经济补偿金，同时还可能获得未支付的工资、加班费、社保等费用的赔偿。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产等原因终止与员工的劳动合同时，工厂应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您工作了四年的情况下，如果工厂依法进行清算，您应获得4个月工资作为经济补偿金。
未支付的工资、加班费、社保等费用：
- 除了经济补偿金外，如果工厂还拖欠您的工资、加班费或未依法为您缴纳社保等费用，您也有权要求工厂支付这些费用。
- 这些费用的具体金额需要根据您的实际工作情况、工资水平以及工厂的拖欠情况来确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工厂在倒闭过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知员工等，您可能还有权要求工厂支付额外的赔偿金。
- 此外，如果工厂与您签订了劳动合同中约定了其他赔偿条款，如违约金、赔偿金等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，您也有权要求工厂按照合同约定进行赔偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工厂的劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等相关证据，以证明您的工作年限、工资水平以及工厂拖欠的费用情况。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂依法支付经济补偿金和未支付的工资、加班费、社保等费用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相关费用。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您工作了四年的情况下，经济补偿金 = 4 × 月工资（具体金额需根据您的实际工资水平来确定）
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注经济补偿金和未支付的费用外，还需要关注工厂的清算程序是否合法、是否通知了所有员工等相关问题。如果工厂存在违法行为或未依法进行清算，您可能还有权要求工厂支付额外的赔偿金或采取其他法律措施来维护自己的权益。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更全面的法律建议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。