提拔转正程序没走，责任归属需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位角度
程序制定与执行责任：
- 用人单位有责任制定明确的提拔转正程序，并确保这些程序得到严格执行。如果程序未制定或未执行，导致员工未能按时提拔转正，用人单位应承担相应责任。
- 例如，若用人单位未明确规定提拔转正的考核标准、流程或时间节点，导致员工因程序不清而未能及时转正，用人单位应负责。
沟通与告知责任：
- 用人单位有义务将提拔转正的程序、标准和要求及时、准确地告知员工。如果因用人单位未履行告知义务，导致员工不知情而未能按时提拔转正，用人单位也应承担责任。
- 例如，用人单位未通过正式渠道（如邮件、公告等）通知员工提拔转正的相关信息，导致员工错过转正机会，用人单位应负责。
二、员工角度
主动了解与跟进责任：
- 员工有责任主动了解用人单位的提拔转正程序，并按照程序要求积极准备和提交相关材料。如果员工因自身原因（如未主动了解程序、未按时提交材料等）导致未能按时提拔转正，员工应承担相应责任。
- 例如，员工未关注用人单位发布的提拔转正通知，或未按时提交转正所需的考核材料，导致未能及时转正，员工应负责。
沟通与反馈责任：
- 在提拔转正过程中，员工如有疑问或需要帮助，应及时与用人单位沟通并反馈。如果员工因未及时沟通或反馈而导致问题未能及时解决，进而影响提拔转正，员工也应承担一定责任。
- 例如，员工对提拔转正的考核标准有疑问，但未及时向用人单位提出，导致考核不通过而未能转正，员工应负责部分责任。
三、特殊情况下的责任划分
双方均有过错：
- 如果提拔转正程序未走的原因既涉及用人单位的程序制定、执行或沟通问题，又涉及员工的主动了解、跟进或沟通问题，那么双方可能均需承担一定责任。
- 在这种情况下，责任划分需根据具体过错程度、影响大小等因素进行综合判断。
不可抗力或意外事件：
- 如果提拔转正程序未走是由于不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或意外事件（如系统故障、人为失误等）导致的，且双方均已尽到合理注意义务，那么双方可能均无需承担责任。
- 但在此情况下，双方应积极协商解决方案，以尽量减少损失和影响。
建议：在遇到提拔转正程序未走的情况时，建议双方首先进行友好沟通，明确问题原因和责任归属。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会的帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。