关于“转正后被纪检委告知转正不达标谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
转正后被纪检委告知转正不达标，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工个人、用人单位或纪检委等多方面的责任。
分析说明
员工个人的责任：
- 员工在转正期间应遵守公司的规章制度和职业道德，努力完成工作任务，达到转正标准。
- 如果员工因个人原因（如工作态度不端正、工作能力不足等）未达到转正标准，那么责任主要应由员工个人承担。
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘和转正过程中，应明确转正标准和考核流程，并确保这些标准和流程的公平、合理、透明。
- 如果用人单位未明确转正标准或考核流程存在瑕疵，导致员工对转正标准产生误解或无法准确评估自己的表现，那么用人单位应承担一定的责任。
- 此外，用人单位还应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升工作能力和职业素养，以更好地适应工作岗位。
纪检委的责任：
- 纪检委作为监督机构，负责监督用人单位的招聘和转正过程是否合规、公正。
- 如果纪检委在监督过程中发现用人单位存在违规行为或转正标准不合理，应及时提出整改意见并督促用人单位进行改正。
- 如果纪检委未尽到监督职责或监督不力，导致员工转正过程中出现问题，那么纪检委也应承担一定的责任。
特殊情况说明
- 在某些情况下，转正不达标可能并非单一方面的责任，而是多方面因素共同作用的结果。例如，员工个人努力不足与用人单位培训支持不够可能同时存在，导致员工未达到转正标准。
- 此外，如果转正不达标是由于不可抗力或意外事件导致的（如突发事件导致工作无法按时完成等），那么责任归属可能需要根据具体情况进行特殊判断。
法律建议
- 对于员工个人而言，应认真了解并遵守公司的规章制度和职业道德要求，努力提升自己的工作能力和职业素养。
- 对于用人单位而言，应明确转正标准和考核流程，并确保这些标准和流程的公平、合理、透明。同时，还应为员工提供必要的培训和支持。
- 如果在转正过程中出现问题或争议，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，转正后被纪检委告知转正不达标谁的责任需要根据具体情况判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。