结论概述：在机制改革导致的职务调整情况下，是否仍需对之前分管的案件负责，这主要取决于具体的职务调整内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 职务调整的具体内容：

   • 如果职务调整仅涉及职位名称或级别的变动，而实际工作职责和范围并未发生实质性变化，那么您可能仍然需要对之前分管的案件负责。这是因为您的核心职责和权限并未因职务名称的改变而受到影响。
   • 如果职务调整导致您不再担任原案件的直接负责人或管理者，而是转任其他职位，那么根据新的职务安排，您可能不再直接对之前分管的案件负责。然而，这并不意味着您完全脱离了与这些案件的关系，您可能仍需在必要时提供协助或咨询。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是确定员工职责和权限的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了职务调整后员工对之前分管案件的负责情况，那么应遵循这些规定。例如，规章制度可能规定，即使职务发生调整，员工仍需对之前分管的案件进行一定期限的跟进或协助。
   • 如果公司规章制度对此没有明确规定，那么应参考公司内部的惯例或相关管理层的指示来确定您的责任范围。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法律框架下，职务调整通常不会改变员工与雇主之间的劳动关系，但可能涉及劳动合同的部分变更。如果职务调整导致您的工作内容发生重大变化，且这种变化超出了劳动合同约定的范围，那么您有权与雇主协商变更劳动合同或寻求法律救济。
   • 关于对之前分管案件的负责问题，如果职务调整并未违反相关法律法规（如未侵犯您的合法权益、未违反劳动保护规定等），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么您应遵守这些规定。如果缺乏明确规定，则应根据实际情况和公平原则进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 在面对职务调整时，建议您首先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对职务调整后的责任范围存在疑问或争议，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通，明确自己的职责和权限。
   • 如果认为职务调整侵犯了您的合法权益或违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律救济或咨询专业律师的意见。

后续行动建议：如果您在职务调整后对之前分管的案件是否负责存在疑问，或者遇到了相关法律问题，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。