调岗后是否还需要负责原来负责的项目，取决于具体情况以及您与原公司之间的协议。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗后的责任划分

1. 劳动合同及协议约定：

   • 如果您的劳动合同或调岗协议中明确规定了调岗后是否需要继续负责原来负责的项目，那么您应严格按照合同或协议执行。
   • 例如，如果协议中写明调岗后您需继续跟进原项目直至项目完成，那么您就有责任继续负责。

2. 调岗的性质与原因：

   • 如果调岗是由于业务需要、组织架构调整等正常原因，且调岗后您的工作内容与原项目无直接关联，那么通常您不需要再负责原项目。
   • 但如果调岗是临时性的，或者调岗后仍需要您在原项目中发挥特定作用（如技术指导、项目收尾等），则您可能仍需承担一定责任。

二. 法律视角下的责任判断

1. 劳动关系的变化：

   • 调岗后，您的劳动关系发生了变化，您的主要工作职责也随之调整。从法律角度看，除非有特别约定，否则您通常无需对调岗前的工作内容负责。

2. 可能的例外情况：

   • 如果原项目在您调岗后出现了问题，且这些问题是由于您在职期间的工作失误或疏忽导致的，那么您可能仍需承担一定的法律责任。但这通常需要通过法律程序进行认定。

三. 建议与措施

1. 明确调岗后的职责：

   • 在调岗前，建议您与原公司明确调岗后的具体职责和工作内容，以避免后续产生纠纷。

2. 签订书面协议：

   • 如果可能，建议您与原公司签订书面调岗协议，明确双方的权利和义务，包括是否继续负责原项目等。

3. 保留相关证据：

   • 在调岗过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、协议等，以备不时之需。

我的观点是，调岗后是否还需要负责原来负责的项目并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况以及您与原公司之间的协议来判断。如果您对此有任何疑问或争议，建议及时与原公司沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。