结论前置：协议解除劳动合同后，若是由甲方（用人单位）提出并与您协商一致解除，且您满足领取失业保险金的法定条件，那么您可以领取失业金；若是由您主动提出解除劳动合同，则通常不符合领取失业金的条件。

详细分析：

1. 领取失业保险金的法定条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
     1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年；
     2. 非因本人意愿中断就业；
     3. 已办理失业登记，并有求职要求。

2. 协议解除劳动合同的具体情形分析：

   • 用人单位提出协商一致解除：
     • 若由用人单位主动提出，并与您协商一致解除劳动合同，此情形被视为“非因本人意愿中断就业”。
     • 在满足上述三个法定条件（参保缴费满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求）的前提下，您可以领取失业保险金。
   • 劳动者主动提出协商一致解除：
     • 若由您主动提出，并与用人单位协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”。
     • 在这种情况下，即使您满足了参保缴费满1年和已办理失业登记且有求职要求的条件，但由于是自愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 不同地区在具体执行和认定上可能存在差异，您在实际申请失业保险金时，应以当地社保部门的审核结果为准。
   • “非因本人意愿中断就业”通常还包括被用人单位开除、除名、辞退，以及用人单位违法或违反合同约定导致劳动者辞职等情况。若您的解除劳动合同情形符合这些“非因本人意愿”的情况，也可能有资格领取失业金。
   • 在申请失业保险金时，您需要准备相关证明材料，如解除劳动合同证明、缴费记录、失业登记证明等，以证明您符合领取条件。

建议：

• 若您的情况符合用人单位提出协商一致解除劳动合同，且您满足领取失业保险金的法定条件，建议您及时向当地社保部门申请失业保险金。
• 若您对是否符合领取条件存在疑问，或在实际申请过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，协议解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除合同的具体情形是否符合领取失业保险金的法定条件。希望以上分析能对您有所帮助。