劳动合同只签一份，确实存在诸多隐患，即便您还想继续干这份工作，也建议您要求用人单位与您补签或重新签订劳动合同，并确保双方各执一份。以下是从不同角度为您详细分析的隐患及建议：
隐患分析
劳动者权益受损风险：
- 举证困难：在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实的重要证据。如果只有一份劳动合同且由用人单位保管，劳动者在需要证明这些事实时可能会面临举证困难。
- 权益被侵害：没有劳动合同的约束，用人单位可能更容易违反劳动法规定，如拖欠工资、不支付加班费、不缴纳社会保险等，而劳动者在维权时将缺乏有力证据。
法律风险：
- 违法风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位只签订一份劳动合同并自行保管，可能构成违法行为。
- 行政处罚：用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可以责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动关系不稳定：
- 缺乏保障：没有劳动合同的明确约定，劳动者的权益更容易受到侵害，且在发生争议时难以得到及时有效的解决，这可能导致劳动关系不稳定，影响劳动者的工作积极性和职业发展规划。
建议措施
要求补签或重新签订劳动合同：
- 明确要求：您可以向用人单位明确提出要求补签或重新签订劳动合同，并确保双方各执一份。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
- 保留证据：在补签或重新签订劳动合同时，注意保留好相关证据，如签订合同的现场照片、视频、聊天记录等，以备不时之需。
加强沟通与协商：
- 沟通协商：如果用人单位对补签或重新签订劳动合同存在疑虑或拒绝配合，您可以与用人单位进行沟通协商，解释相关法律法规和劳动合同的重要性，争取达成共识。
- 寻求帮助：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门或劳动争议调解组织寻求帮助，他们可以提供专业的指导和调解服务。
了解并维护自身权益：
- 学习法律：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生争议时能够及时有效地维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的行为，应当及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，双方各执一份是法律规定的义务。为了保障自己的合法权益和劳动关系的稳定，建议您要求用人单位与您补签或重新签订劳动合同，并确保双方各执一份。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。