用人单位在劳动合同约定期限内未发工资，将面临行政处罚、民事赔偿及可能的刑事责任，具体处罚措施需根据情节严重程度确定。以下从不同角度详细说明：

1. 行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位若存在克扣或无故拖欠工资、支付工资低于最低工资标准等行为，劳动保障行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资1万元，逾期未支付，则需额外支付5000元至1万元赔偿金。

2. 民事赔偿
   劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若用人单位恶意拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可主张额外赔偿。

3. 刑事责任（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证明劳动关系及拖欠工资的材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求限期支付；
   
3. 投诉举报：向当地劳动保障监察部门投诉，或通过12333热线反映；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   
5. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

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