关于癌症员工去世后是否要通知公司的问题，这主要涉及到员工去世后公司需要了解的情况以及后续可能涉及的抚恤、社保等相关事宜的处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从人文关怀和公司管理的角度出发，建议家属在员工去世后及时通知公司。这样公司可以及时了解员工的情况，对员工家属表示慰问，并按照相关规定处理后续事宜，如停发工资、办理社保减员、申请丧葬补助金和抚恤金等。
其次，从法律和社保政策的角度来看，通知公司也是必要的。根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》等相关政策，职工（含退休人员）因病或非因工死亡，其家属有权享受丧葬补助金和抚恤金。如果员工在职期间参加了企业职工基本养老保险，这些费用将从基本养老保险基金中支付；如果未参加，则由死亡时所在用人单位参照相关规定标准支付。因此，通知公司是申请这些待遇的前提。
具体来说，家属在通知公司后，公司可能会要求提供以下材料以办理相关手续：
最后，公司方面在接到通知后，应积极与家属沟通，了解家属的需求和困难，并按照相关规定及时办理后续事宜。同时，公司也可以根据自身情况，给予家属一定的慰问和帮助，体现公司的人文关怀。
综上所述，癌症员工去世后，建议家属及时通知公司，以便公司了解情况并按照规定处理后续事宜。这样不仅可以保障家属的合法权益，也有助于维护公司的良好形象和员工关系。