结论：在厂上班实习期一个月没签合同，这一行为本身并不直接等同于违法，但根据具体情况，用人单位可能面临一定的法律风险。

分析如下：

1. 实习期与劳动合同的关系：

   • 实习期通常指的是学生或新入职员工在正式成为公司正式员工前的一段适应期或考察期。然而，从法律角度讲，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 实习期若被视为劳动关系的一部分（即非学生实习，而是正式员工的试用期或初期工作阶段），则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，则可能面临法律风险。

2. 未签合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果实习期被视为劳动关系的一部分，且超过一个月未签合同，用人单位将需要支付双倍工资。
   • 此外，未签合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利和义务。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果实习期确实属于学生实习性质，且双方明确约定为实习关系而非劳动关系，那么未签合同可能不构成违法。但这种情况下，双方的权利和义务应通过实习协议等书面文件来明确。
   • 即便实习期属于学生实习，用人单位也应尽量与学生签订实习协议，以明确实习期限、实习内容、实习待遇等关键条款，避免后续纠纷。

建议：

• 对于用人单位而言，无论实习期是否属于劳动关系，都应尽量与劳动者（或学生）签订书面协议，以明确双方的权利和义务，减少法律风险。
• 对于劳动者（或学生）而言，如果实习期超过一个月且未签订任何书面协议，可以与用人单位沟通要求签订合同或协议，以保护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订，劳动者（或学生）可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果实习期被视为劳动关系的一部分且超过一个月未签合同，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。
• 双方还可能因未签合同而引发其他劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等。

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