交通事故造成的工伤，劳动者不能获得双倍工资赔偿，但可以在一定范围内兼得工伤保险待遇与民事侵权赔偿中的部分项目。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款明确了工伤保险基金在第三人侵权导致工伤时的支付和追偿权，但并未直接涉及双倍赔偿的问题。

2. 最高人民法院相关司法解释：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳动者因第三人侵权造成工伤的，可以同时享受工伤保险待遇和向第三方请求民事赔偿，但部分项目如医疗费用等不能重复获得赔偿。

二、可以兼得赔偿的项目

1. 伤残赔偿项目：交通事故中的伤残赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，可以同时获得。因为这些赔偿项目基于不同的法律关系和赔偿目的，分别是对受害人因身体伤残导致的未来收入减少和生活不便的补偿，以及对工伤职工的补偿。

2. 精神损害抚慰金：在交通事故中，受害人可根据侵权人的过错程度等因素主张精神损害抚慰金。而工伤保险赔偿通常不包含此项目，因此受害人在获得工伤赔偿后，仍可在交通事故赔偿中主张。

三、不可兼得或需补差赔偿的项目

1. 医疗费用：医疗费用是补偿性费用，不能通过两种途径重复获得。如果交通事故侵权方已经支付了全部或部分医疗费用，那么工伤保险基金或用人单位在支付工伤保险待遇时，应相应扣减这部分费用。

2. 误工费与停工留薪期工资：误工费是交通事故中赔偿义务人支付的受害人因无法工作而减少的收入；停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内由单位支付的原工资福利待遇。两者本质相同，均是对收入减少的补偿，不能重复获取，一般采取补差原则。

3. 护理费、交通费、住院伙食补助费等：这些费用在交通事故赔偿和工伤赔偿中均可能涉及，但根据实际情况和相关法律法规进行赔偿。如果交通事故赔偿中已包含部分费用，工伤赔偿中可能会相应扣减。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：在发生交通事故导致工伤的情况下，劳动者应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：劳动者应妥善保留与交通事故和工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用清单、交通事故责任认定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

3. 了解赔偿流程：劳动者应了解交通事故赔偿和工伤赔偿的流程，包括如何申请、需要提供哪些材料等，以便在主张赔偿时能够顺利进行。

总结来说，交通事故造成的工伤，劳动者不能获得双倍工资赔偿，但可以在一定范围内兼得工伤保险待遇与民事侵权赔偿中的部分项目。在处理此类复杂案件时，劳动者应充分了解相关法律法规和赔偿流程，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。