新职伤（应理解为工伤）和交通伤残不可以实现双倍赔偿，但可以实现双重赔偿。具体来说，员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿，但这两种赔偿并非简单的相加关系。以下是详细解释：
双重赔偿的合法性：
- 遭受工伤的员工有权同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿。这两种赔偿机制在法律理论依据以及法律关系方面存在根本性的差异，且法律条文并未明令禁止当事人获取双重赔偿福利。
赔偿的顺序与原则：
- 并非纯粹的双倍赔偿。根据规定，诸如医疗费用、误工损失费以及护理费用等相关成本，应当优先在交通事故责任方那里寻求补偿。
- 在交通事故责任方进行赔偿后，劳动者方可依法向工伤保险机构申请报销个人应该负担的那部分费用。
法律依据：
- 《民法典》第一千一百七十九条规定了侵害他人造成人身损害应当赔偿的费用，包括医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。
- 工伤伤残鉴定与赔偿则依据《工伤保险条例》等相关规定进行。
综上所述，新职伤（工伤）和交通伤残虽然可以实现双重赔偿，但并非简单的双倍赔偿。在实际操作中，需要优先在交通事故责任方寻求赔偿，然后再向工伤保险机构申请报销个人负担部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。