结论前置：在单休制度下，上了27天班是否加一天工资，需根据具体的工资计算方式和当月的应出勤天数来确定。若按照月计薪天数21.75天计算日工资，并依据实际出勤天数核算整月工资，则不一定直接加一天工资；若公司采用固定出勤天数（如26天）为基准计算工资，而实际出勤27天，则可能涉及加班工资或额外补偿。

详细分析：

1. 月计薪天数与日工资计算：

   • 根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天，这是用于计算日工资的标准基数。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 若公司按照此标准计算日工资，并依据实际出勤天数（如27天）来核算整月工资，则不会直接因出勤27天而加一天工资。而是根据实际出勤天数与日工资的乘积，再加上可能的加班工资（如超出标准工作时间的部分）来计算整月工资。

2. 实际应出勤天数与工资核算：

   • 在单休制度下，每个月的应出勤天数可能因月份不同而有所差异。若公司采用固定出勤天数（如26天）为基准来计算工资，而实际出勤27天，则超出的一天可能视为加班，需要支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常依据劳动合同或公司规章制度中的规定，以及国家相关法律法规的要求。一般来说，加班工资会高于正常工作时间的工资，以体现对劳动者额外劳动的补偿。

3. 法定节假日的处理：

   • 在计算工资时，法定节假日通常不计入缺勤天数，即用人单位在法定节假日应当依法支付工资。若出勤的27天中包含了法定节假日，则这部分天数应按照法定节假日的工资标准来支付，而不是作为正常出勤天数来计算。

法律建议：

• 了解公司工资计算方式：首先，建议您了解公司具体的工资计算方式，包括月计薪天数、日工资计算标准、加班工资支付规定等。这有助于您更准确地理解自己的工资构成和计算方式。
• 核对出勤记录与工资条：其次，建议您仔细核对自己的出勤记录和工资条，确保出勤天数、加班天数以及工资数额等信息的准确性。如发现任何不符或疑问，应及时与公司人事或财务部门沟通解决。
• 咨询专业法律意见：若您对公司的工资计算方式或工资数额存在争议，且无法通过与公司沟通解决，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

示例说明：

假设您的月工资标准为5000元，按照月计薪天数21.75天计算，您的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若您当月实际出勤27天，且其中无加班情况（即未超出标准工作时间），则您的整月工资应为日工资与实际出勤天数的乘积，即229.89元 × 27天 ≈ 6207.03元（此计算未考虑其他可能的奖金、津贴等）。若其中包含加班天数，则需根据加班工资的计算标准来额外支付加班工资。

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