单休那天是否算一天工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了单休日的工作性质及工资计算方式，比如明确指出单休日为正常工作日，并按照正常工作日工资标准支付，那么单休那天就应当算作一天工资。
- 反之，如果合同或规章制度中规定单休日为休息日，不支付工资，或者有特殊的工资计算方式（如按小时计费、按任务计费等），则需按照这些规定来执行。
法律法规的普遍原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。如果公司实行单休制，但每周工作时间未超过法定标准，且已通过劳动合同或规章制度与劳动者协商一致，那么单休日的工作应视为正常工作，并支付相应工资。
- 如果公司单休制导致劳动者每周工作时间超过法定标准，且未支付加班费或未安排补休，则可能涉及违法，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休。
实际执行中的特殊情况：
- 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的需要，可能实行单休制且工作时间较长。这种情况下，公司应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果劳动者在单休日实际未提供劳动（如因公司原因停工、放假等），则不应计算为工作日，也不应支付工资。但如果是劳动者因个人原因未提供劳动（如请假、旷工等），则可能按照公司规定扣除相应工资。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解单休日的工作性质及工资计算方式。
- 如果对单休日的工资计算有疑问或争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司在制定单休制及相关工资计算方式时，应确保符合法律法规的普遍原则，避免违法风险。
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