关于“上一休一多出来一天是否算工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，多出来的一天如果属于正常工作安排的一部分，那么应当计算工资。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了“上一休一”的工作模式，并且对于多出来的一天（例如因工作需要或公司安排导致的额外工作日）有明确的工资计算方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，但双方在实际履行过程中形成了惯例，且该惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以参照惯例执行。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能对于“上一休一”模式下的工资计算有具体规定。如果规章制度中明确规定了多出来的一天应当计算工资，那么员工有权要求公司按照规章制度支付。
   • 如果公司规章制度中未明确规定，但公司实际按照某种方式支付了多出来一天的工资，且员工未提出异议，那么可以视为双方对此达成了默契。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。如果多出来的一天属于劳动者正常提供劳动的时间，那么劳动者有权要求获得相应的劳动报酬。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》等法规，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现“上一休一”模式下多出来的一天未被计算工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果合同或制度中未明确规定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照实际提供劳动的时间支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的劳动合同中约定了“上一休一”的工作模式，但未明确多出来一天的工资计算方式。在实际工作中，由于公司业务需要，该员工在某个月份多工作了两天。如果这两天的劳动属于正常工作安排的一部分，且员工提供了正常的劳动，那么公司应当按照员工正常工作日的工资标准支付这两天的工资。

总结：在“上一休一”的工作模式下，多出来的一天如果属于正常工作安排的一部分，且员工提供了正常的劳动，那么通常应当计算工资。具体计算方式应依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通协商，或寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。