结论：劳动合同到期员工拒绝续签但需要交接一个月的情况下，是否需要续签劳动合同，这主要取决于交接期间双方的权利义务安排以及是否符合法律法规的规定。一般情况下，如果交接期间员工仍受原劳动合同约束或双方有特别约定，可能需要续签或以其他形式明确权利义务；若交接期间员工不受原合同约束且无特别约定，则无需续签。以下从不同角度进行分析：
一、交接期间员工仍受原劳动合同约束的情况
如果劳动合同到期时，员工因工作需要必须继续交接一个月，且这一个月内员工仍然按照原劳动合同的约定履行工作职责、接受公司管理，那么从法律上讲，这一个月内员工仍然受原劳动合同的约束。在这种情况下，虽然劳动合同到期，但为了保障交接的顺利进行和双方权益的明确，双方可以考虑续签一个短期的劳动合同或者签订一个交接协议，明确这一个月内双方的权利义务。这样做的好处是可以避免因交接期间权利义务不明确而引发的纠纷。
二、交接期间员工不受原劳动合同约束的情况
如果劳动合同到期后，员工明确表示不再续签，且公司也同意员工在交接期间不受原劳动合同的约束（例如，员工可以不再接受公司的日常管理、不再承担原工作职责等），那么这一个月内双方实际上已经不存在劳动合同关系。在这种情况下，无需续签劳动合同，但为了保障交接的顺利进行，双方仍然可以签订一个交接协议，明确交接的内容、时间、方式以及双方的责任等。这样做既可以保障交接的顺利进行，又可以避免因交接问题而引发的纠纷。
三、法律法规的特别规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但是，这并不意味着在交接期间双方无需明确权利义务。无论是否续签劳动合同，双方都应该就交接期间的事宜进行明确约定，以避免因交接问题而引发的法律纠纷。
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