结论：劳务公司欠农民工工资，在特定条件下可以向总包方要钱。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳务分包合同关系：
- 若劳务公司与总包方之间存在合法有效的劳务分包合同，且合同中明确约定了总包方对劳务公司欠付农民工工资的连带责任或支付义务，那么在劳务公司欠付农民工工资时，农民工有权依据合同约定向总包方主张权利。
实际施工人权利：
- 根据相关法律法规及司法解释，实际施工人（在此场景下可理解为提供劳务的农民工或劳务公司代表的农民工群体）在特定条件下，有权直接向发包人（即总包方）主张工程款，这包括但不限于农民工工资。但这一权利的行使通常需要满足一定条件，如劳务公司怠于行使权利、农民工已向劳务公司主张过权利但未得到满足等。
二、实际操作角度
证据收集：
- 农民工在向总包方主张权利前，应尽可能收集并保存好与劳务公司之间的劳务合同、工资欠条、工作记录等相关证据，以证明其与劳务公司之间存在劳务关系及劳务公司欠付工资的事实。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，农民工可以先尝试与总包方进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。若协商无果，可以寻求当地劳动监察部门或调解组织的帮助，进行调解处理。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求总包方支付欠付的工资。在此过程中，农民工需要提供充分的证据来支持其主张。
三、特殊情况说明
总包方已支付全部工程款：
- 若总包方已按照合同约定向劳务公司支付了全部工程款，且没有证据表明总包方存在过错或应承担连带责任的情况下，农民工直接向总包方主张权利可能会面临法律障碍。此时，农民工应主要向劳务公司追讨欠付的工资。
劳务公司不具备合法资质：
- 若劳务公司不具备从事劳务分包的合法资质，而总包方仍与其签订劳务分包合同，并因此导致农民工工资被欠付的，总包方可能需要承担一定的法律责任。但具体责任承担方式需根据合同约定及实际情况进行判断。
建议：农民工在遇到劳务公司欠付工资的情况时，应首先尝试与劳务公司进行协商解决。若协商无果，可以寻求当地劳动监察部门或调解组织的帮助。在必要时，可以依法向总包方主张权利，但需确保有充分的证据支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。