达到退休年龄时，劳动合同并不必然终止，其终止与否需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同原则上终止。这一规定主要基于以下考虑：
- 享受养老保险待遇的需要：退休制度是国家社会保障体系的重要一环，旨在保障劳动者达到一定年龄后能享受养老保险等福利待遇，安享晚年。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系也随之变化，劳动合同自然终止。
- 劳动力市场供需和就业政策：法定退休年龄的规定还考虑了劳动力市场的供需关系和就业政策。随着年龄增长，劳动者身体机能和工作能力可能下降，通过设定退休年龄，可为年轻劳动力提供更多就业机会，促进劳动力的更新换代，保持市场活力。
二、特殊情况下的劳动合同处理
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，劳动合同并不因劳动者达到退休年龄而当然终止：
未享受养老保险待遇：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险累计缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，并且继续在用人单位工作，此时双方的关系可能转化为劳务关系而非劳动关系。不过，具体认定可能因地区司法实践差异而有所不同，有些地方会结合实际情况判断是否仍存在劳动关系。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
返聘或延迟退休：
- 返聘：用人单位可以与达到退休年龄的劳动者协商签订返聘协议，继续雇佣他们。这种情况下，双方建立的是劳务合同关系，相关权利义务按照协议约定执行。返聘协议不受劳动法的严格约束，而是更多地遵循民法和合同法的规定。
- 延迟退休：在某些情况下，劳动者可能因工作需要或个人意愿选择延迟退休。此时，劳动者与用人单位可以协商延长劳动合同的期限，直到劳动者实际退休为止。这种延长需要双方达成一致，并以书面形式明确。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。例如，合同中可能约定在劳动者达到退休年龄后，双方继续履行劳动合同一段时间，或者转为劳务关系等。
三、实际操作建议
- 密切关注法律法规和政策动态：劳动者和用人单位都应密切关注相关法律法规和政策动态，特别是关于退休年龄、养老保险待遇等方面的调整，以确保双方权益得到妥善保障。
- 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定与退休年龄相关的条款，如退休后的劳动关系处理、福利待遇等，以避免不必要的法律纠纷。
- 及时沟通协商：当劳动者达到退休年龄时，双方应及时沟通协商，根据实际情况和法律法规的规定，确定是否继续履行劳动合同或转为劳务关系等。
总结来说，达到退休年龄时劳动合同的终止并非绝对，而是需要根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、是否存在返聘或延迟退休等特殊情况以及劳动合同的具体约定来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导和建议。