结论前置：不按时支付工资导致员工被迫离职的，单位通常需要支付赔偿，具体需根据离职原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职的常见情形及法律后果
用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时支付工资而被迫离职，则公司应支付员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。
用人单位违法解除劳动合同（虽此情形非直接由不按时支付工资导致，但为全面分析，仍予提及）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作5年的员工应获赔10个月工资（5年×2个月/年）。
二、无需赔偿的例外情况
劳动者主动提出离职且无证据证明被迫
- 若劳动者无法提供被迫离职的证据（如录音、书面通知等），通常视为自愿离职，单位无需赔偿。
劳动者存在严重过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，单位可合法解除合同且无需赔偿。
三、特殊情形下的赔偿计算
- 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工在被迫离职前，应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、书面通知等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
- 协商与调解：在离职前，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以寻求和解或达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结：不按时支付工资导致员工被迫离职的，单位通常需要支付赔偿。员工在离职前应保留好相关证据，并尝试通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。