用人单位未按时发放工资导致被迫离职的认定标准，主要依据的是劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的情形。具体来说，可以从以下几个方面进行认定：
未按时发放工资的事实存在：
- 用人单位确实存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。这包括但不限于拖欠工资、克扣工资等行为。
- 劳动者需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录或邮件等，以证明用人单位未按时发放工资的事实。
劳动者因未按时发放工资而被迫离职：
- 劳动者在用人单位未按时发放工资的情况下，向用人单位提出了支付工资的要求，但用人单位仍未支付或者未给予合理答复。
- 在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，通知用人单位解除劳动合同。这种解除劳动合同的行为，通常被视为被迫离职。
被迫离职的程序合法性：
- 劳动者在被迫离职前，应当尽量通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据。
- 如果用人单位在劳动者提出支付工资要求后，仍未支付或者未给予合理答复，劳动者可以依法向用人单位发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除劳动合同的原因是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者维护自身合法权益的重要法律依据。
- 在实际操作中，劳动者应当注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时证明用人单位的违法行为以及自己的被迫离职情况。
- 如果劳动者在被迫离职后遇到用人单位拒绝支付拖欠工资或者经济补偿金的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未按时发放工资导致劳动者被迫离职的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者来说，如果未能按照法定程序进行被迫离职或者未能保留好相关证据，可能会影响其主张权益的效果。
总结与提醒：
- 用人单位未按时发放工资导致劳动者被迫离职的认定标准主要包括未按时发放工资的事实存在、劳动者因未按时发放工资而被迫离职以及被迫离职的程序合法性。
- 劳动者在遇到此类情况时，应当保留好相关证据，并按照法定程序进行被迫离职和主张权益。
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