针对您提出的“上班加班前任店长说给工资新来的店长不承认”的问题，首先明确结论：您有权要求获得应得的加班工资，新店长的否认并不影响您这一合法权益的存在。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当按照国家规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，不受用人单位内部人事变动的影响。
   • 无论前任店长还是新店长，他们作为用人单位的代表，都有义务遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 证据收集与固定：

   • 加班记录：尽可能收集能够证明您加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作日志等。这些证据将有助于证明您确实存在加班事实。
   • 前任店长承诺：如果前任店长曾以书面或口头形式承诺支付加班费，尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据可以证明用人单位曾对支付加班费有过明确承诺。
   • 同事证言：如果有其他同事也经历了类似情况或知晓您的加班情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

3. 与新店长沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与新店长进行沟通，明确表达您的诉求，并出示相关证据。要求新店长按照法律法规和前任店长的承诺支付加班费。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 内部申诉：如果沟通无果，您可以向用人单位的上级部门或人力资源部门提出申诉，要求他们介入调查并解决问题。
   • 劳动监察部门投诉：如果内部申诉未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们依法对用人单位进行调查处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。这将需要您准备充分的证据，并遵循相应的法律程序。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，且经劳动监察部门调查确认存在违法行为，用人单位可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
   • 同时，您作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的加班费及可能产生的经济补偿金。

建议行动步骤：

• 首先，尽快收集并固定相关证据，以证明您的加班事实和前任店长的承诺。
• 其次，尝试与新店长进行沟通，明确表达您的诉求，并出示相关证据。
• 如果沟通无果，考虑向用人单位的上级部门或人力资源部门提出申诉，或向当地劳动监察部门投诉。
• 在必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您有足够的证据和坚定的信念，就一定能够赢得属于自己的权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。