结论：公司中途将你调至别的部门，你不去是否合适以及能否让公司辞退你，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司调岗的合法性及你的应对
公司合法调岗：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不增加劳动强度、不具有侮辱性等），且与你进行了充分沟通，你应配合公司的合理调岗安排。
- 你的应对：若公司调岗合法合理，你拒绝前往新岗位可能构成违约，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括解除劳动合同。此时，你要求公司辞退你可能并不合适，且可能面临不利后果。
公司非法调岗：
- 法律依据：若公司调岗缺乏合理性（如降低工资、增加劳动强度、具有侮辱性等），或未与你进行充分沟通，强行要求你调岗，则构成违法调岗。
- 你的应对：你有权拒绝公司的非法调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此辞退你，则构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
二、你能否要求公司辞退你
主动要求辞退的合法性：
- 一般情况：你主动要求公司辞退你，并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，否则公司无权因此辞退你。
- 特殊情况：若你与公司协商一致，可以解除劳动合同。但此时，你应与公司就解除劳动合同的条件（如经济补偿等）进行充分协商，并签订书面协议。
要求辞退的后果：
- 若公司同意：若公司同意你的辞退要求，并与你签订了解除劳动合同的协议，则你应按照协议约定履行相关义务（如办理离职手续、交接工作等）。
- 若公司不同意：若公司不同意你的辞退要求，你强行离职可能构成违约，公司有权要求你承担违约责任（如赔偿损失等）。同时，你也可能因未履行劳动合同而面临不利后果（如影响社保缴纳、影响再就业等）。
三、建议与措施
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行充分沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、工资待遇等。若公司调岗合法合理，且你能够接受新岗位的工作安排，则建议配合公司的调岗要求。
- 保留证据：若你认为公司调岗缺乏合理性或存在违法行为，建议你及时收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若你与公司无法就调岗问题达成一致意见，或公司因此对你进行了不当处理（如降薪、辞退等），建议你及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司中途调岗是否合适以及你能否要求公司辞退你，需根据具体情况分析。若公司调岗合法合理，你应配合公司的安排；若公司调岗缺乏合理性或存在违法行为，你有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性应对，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。