结论：您刚去单位四个月怀孕就遭到辞退，单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过失性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，也不得以经济性裁员为由解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续在原岗位工作。
- 如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
具体建议与行动步骤：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、您怀孕的事实以及用人单位辞退您的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、辞退通知、医疗证明等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果用人单位同意，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，且您选择要求支付赔偿金，那么赔偿金的数额将根据您的工作年限和月工资来计算。具体来说，赔偿金等于经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准则是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律层面的权益保护外，还可以考虑与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。毕竟，诉讼或仲裁过程可能会耗费一定的时间和精力，而且结果也存在不确定性。如果能够通过协商达成一致意见，那么无疑是最为理想的结果。
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