试用期没有劳动合同被突然辞退，这是一个比较常见且复杂的劳动纠纷问题。针对这个问题，我将从以下几个方面为你详细解答：
一、核心结论
试用期未签劳动合同被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若单位能证明你不符合录用条件，则无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，则你可获补偿。同时，由于未签劳动合同，自用工次月起你可要求双倍工资，若属违法辞退，还能获得二倍赔偿金。
二、详细分析
补偿情况：
- 若单位能证明你不符合录用条件（如未达岗位要求），则无需支付经济补偿金。
- 若单位无正当理由辞退你，则应当支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你的试用期超过一个月且未签合同，从第二个月起你可要求支付双倍工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若单位违法辞退你（如无正当理由或违反法定程序），则应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式同上，即按你在本单位工作的年限，不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、维权建议
收集证据：
- 注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。这些证据在后续协商或仲裁过程中至关重要。
协商解决：
- 首先尝试与单位进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。协商过程中，保持冷静和理性，据理力争。
申请仲裁：
- 若协商无果，你可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提交相关证据材料，并详细陈述你的诉求和理由。
法律援助：
- 在整个维权过程中，若你遇到任何法律问题或困惑，可随时向我咨询。我将为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，试用期未签劳动合同被辞退是一个涉及多个法律要点的复杂问题。你需要根据自己的具体情况（如工作年限、辞退原因等）来判断自己是否有权获得补偿以及补偿的具体数额。同时，务必积极收集证据并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。