在已有工作单位（即已签订劳动合同）的情况下，再打一份工并签订合同，这种行为在法律上通常被视为兼职，但需满足一定条件并遵守相关法律法规及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律允许性

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不影响完成本职工作任务，且未经本职单位提出异议而拒不改正的情况下，是可以与其他用人单位建立劳动关系的，即可以从事兼职工作。这表明，只要兼职行为不违反法律的禁止性规定，且不影响本职工作，劳动者有权签订兼职合同。

2. 例外情况：然而，如果劳动者与本职单位的劳动合同中明确禁止兼职，或者要求劳动者在兼职前必须获得用人单位的书面同意，那么劳动者在签订兼职合同前就必须遵守这些约定。否则，可能面临解除劳动合同的风险。

二、特殊行业或岗位的限制

对于某些特殊行业或岗位，如金融、科研、军事等涉及国家秘密、商业机密或敏感信息的领域，以及高级管理人员、关键技术人员等重要岗位，由于工作性质的特殊性，往往存在更为严格的保密和竞业限制要求。在这些情况下，劳动者在签订兼职合同前，必须确保兼职行为不会违反相关保密协议或竞业限制规定，以免引发法律责任。

三、签订兼职合同的注意事项

1. 确保不影响本职工作：劳动者在签订兼职合同时，应确保兼职工作不会干扰其在本职单位的职责履行，包括工作效率、工作质量以及保密义务的遵守。这是签订兼职合同的基本前提。

2. 明确合同条款：兼职合同应详细列明工作时间、工作内容、报酬支付方式及标准等关键条款。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷的发生。

3. 遵守法律法规：兼职合同的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定。例如，不得约定试用期（因为兼职通常不被视为正式劳动关系的一部分）、劳动报酬结算周期不得超过法定最长限度等。

4. 明确劳动关系性质：在签订兼职合同时，应明确双方之间的劳动关系性质。虽然兼职通常不被视为正式的全职劳动关系，但为了避免因关系模糊而引发劳动争议，双方应在合同中明确约定。

四、可能面临的法律后果

如果劳动者在签订兼职合同后，因兼职行为影响了本职工作，或者违反了与本职单位的劳动合同约定、保密协议或竞业限制规定，那么劳动者可能面临以下法律后果：

• 解除劳动合同：本职单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。
• 赔偿损失：如果劳动者的兼职行为给本职单位造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。
• 法律责任：如果劳动者的兼职行为违反了法律法规的强制性规定，如泄露国家秘密、商业机密等，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，在已有工作单位的情况下签订兼职合同是可能的，但必须遵守相关法律法规、劳动合同约定以及特定行业或岗位的限制。在签订兼职合同时，劳动者和用人单位都应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果您在签订兼职合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。