已就业并签订合同的情况下兼职第二份工作，一般情况下并不违法，但需要注意以下几点法律风险和合规要求：
查看劳动合同约定：
- 首先，你需要仔细审查与第一份工作的用人单位签订的劳动合同。如果合同中明确规定了禁止兼职的条款，那么你需要遵守这一约定。违反合同约定可能会构成违约，用人单位有权依据合同追究你的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
不影响本职工作：
- 兼职第二份工作时，必须确保不会因此严重影响到第一份工作的完成质量和效率。如果因兼职导致本职工作出现问题，如工作进度延误、工作质量下降等，用人单位有权追究你的责任。这可能包括警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等后果。
保守商业秘密：
- 无论是否兼职，你都有义务保守原用人单位的商业秘密。这包括但不限于客户信息、产品配方、营销策略等敏感信息。如果将原单位的商业机密泄露给兼职单位或用于谋取私利，将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。
避免利益冲突：
- 两份兼职工作之间不能存在利益冲突。例如，你不能在竞争关系的企业中兼职，否则可能引发法律纠纷。利益冲突不仅可能损害你的职业声誉，还可能涉及不正当竞争、侵犯商业秘密等违法行为。
法律建议：
- 在决定兼职第二份工作之前，建议你先与第一份工作的用人单位进行沟通，了解其对兼职的态度和规定。
- 如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且你能够确保不影响本职工作、保守商业秘密、避免利益冲突，那么兼职第二份工作通常是可行的。
- 但为了保险起见，你可以考虑与兼职单位签订一份兼职协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、工作内容、保密义务等方面的约定。
可能的法律后果：
- 如果违反劳动合同约定兼职，用人单位有权依据合同追究你的责任。
- 如果因兼职导致本职工作出现问题或泄露商业秘密，你将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果两份兼职工作之间存在利益冲突，可能引发法律纠纷，损害你的职业声誉和利益。
总之，已就业并签订合同的情况下兼职第二份工作并不违法，但你需要妥善处理好与用人单位的关系以及工作之间的平衡，避免引发不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。