签第二份劳动合同并不直接犯法，但具体情况需具体分析。
一、一般情况下的法律分析
法律未禁止双重劳动关系：
- 根据我国现行法律，并未明确禁止劳动者建立双重劳动关系。这意味着，在一般情况下，劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，只要这种关系不违反法律法规和用人单位的规章制度。
需满足一定条件：
- 劳动者在建立双重劳动关系时，必须确保不影响完成本单位的工作任务。如果因同时与其他用人单位建立劳动关系而对本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
二、特殊职业或岗位的限制
涉密岗位：
- 对于一些涉密岗位，员工需要遵守严格的保密协议和单位规定。在这些岗位上工作的员工，通常不能在外兼职或签订其他劳动合同，否则可能违反保密义务，甚至触犯刑法。
国有企业领导人员、特定公职人员：
- 国有企业的领导人员、特定公职人员等，他们可能受到更为严格的法律法规和管理规定的约束。对于这些人员来说，签订两份劳动合同可能违反相关规定，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规和用人单位规章制度：
- 劳动者在签订第二份劳动合同时，必须确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度。如果违反这些规定，可能会面临被用人单位解除劳动合同、承担赔偿责任等法律后果。
谨慎处理双重劳动关系：
- 即使法律未明确禁止双重劳动关系，劳动者也应谨慎处理。在签订第二份劳动合同时，应充分考虑自己的时间、精力以及是否会对本单位的工作造成影响。同时，应与用人单位进行充分沟通，确保自己的行为不会违反相关规定。
了解并承担可能的风险：
- 签订第二份劳动合同可能带来一定的风险，如被用人单位解除劳动合同、承担赔偿责任等。劳动者在签订前应充分了解这些风险，并做好相应的准备。
举例说明：假设小张是一家公司的全职员工，由于工作相对轻松，他考虑在业余时间找一份兼职工作。在签订兼职合同时，小张需要确保这份兼职不会影响他在本职工作上的表现，并且需要遵守公司的规章制度。如果小张的兼职工作导致他在本职工作上频繁出错或无法按时完成任务，那么公司有权解除与他的劳动合同。
总结来看，签第二份劳动合同并不直接犯法，但具体情况需具体分析。劳动者在签订前应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定，并谨慎处理双重劳动关系可能带来的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。