结论前置：女副处级干部被单位要求写退休申请，需分情况处理，具体如下：

1. 若未达到法定退休年龄且未满足提前退休条件：

   • 法律依据：根据《公务员法》及相关规定，公务员退休需满足法定年龄（男60周岁，女55周岁，部分岗位可延长）或符合提前退休条件（如工作年限满30年、距退休不足5年且工作年限满20年等）。若未达到上述条件，单位无权强制要求退休。
   • 应对建议：
     • 核实退休条件：首先确认自己的年龄、工龄及岗位是否符合退休或提前退休的法定条件。
     • 与单位沟通：向单位人事部门或领导说明情况，明确表示自己未达到退休条件，拒绝撰写退休申请。
     • 保留证据：若单位坚持要求，可要求单位出具书面通知，并保留相关沟通记录，以备后续维权。
     • 投诉或申诉：若单位行为违法，可向同级公务员主管部门或上级单位投诉，或通过行政复议、行政诉讼等途径维护权益。

2. 若已达到法定退休年龄或满足提前退休条件：

   • 法律依据：达到法定退休年龄或符合提前退休条件的，单位有权要求办理退休手续，但应遵循自愿原则，不得强迫。
   • 应对建议：
     • 自愿原则：若个人愿意退休，可按单位要求撰写退休申请，并配合办理相关手续。
     • 协商沟通：若个人暂不愿退休，可与单位协商，说明个人意愿及理由，争取延迟退休或调整岗位。
     • 了解政策：提前了解退休后的待遇、社保衔接等政策，做好退休规划。

3. 若单位行为涉嫌违法或违规：

   • 法律依据：单位不得违反法律规定强制要求公务员退休，否则可能构成违法或违规。
   • 应对建议：
     • 收集证据：收集单位要求退休的书面通知、沟通记录等证据。
     • 投诉举报：向同级公务员主管部门、纪检监察机关或上级单位投诉举报单位违法行为。
     • 法律途径：若因单位违法行为导致权益受损，可通过法律途径要求单位承担相应责任。

总结：面对单位要求写退休申请的情况，首先需核实自己是否达到退休条件，再根据实际情况与单位沟通协商。若单位行为违法或违规，应保留证据并通过合法途径维权。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。