结论前置：在签订三个月的劳务合同后，您有权根据相关法律法规辞职。具体辞职流程和注意事项需根据是否处于试用期、合同具体条款以及用人单位是否存在过错等因素来确定。
一、试用期内辞职
若您当前处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。具体操作步骤如下：
- 书面通知：建议您采用书面形式（如辞职信、邮件等）告知用人单位您的离职意愿及日期，并保留好通知的发送凭证，如快递回执、邮件发送记录等。
- 工作交接：按照公司规定办理工作交接手续，确保业务的正常运转。
- 工资结算：用人单位应按您实际工作天数结算工资，并确保工资按时足额支付。
二、过了试用期辞职
若您已过试用期或合同中未约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。具体步骤为：
- 提交书面辞职报告：明确表达您的离职意愿及预计离职日期，并保留送达凭证。
- 工作交接与配合：在通知期内，积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 离职手续办理：期满后，办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理相关转移手续。
三、用人单位存在过错时辞职
在用人单位存在以下情形之一时，您可随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效；
- 其他法律规定的可解除情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在此情况下，您可收集证据提出解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
四、注意事项
- 合同条款：辞职前，请务必仔细研读劳务合同中关于辞职、解除合同的具体条款，了解是否需要支付违约金等。
- 书面形式：无论何种情况，辞职申请均应以书面形式提出，以确保法律效力。
- 证据保留：在辞职过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、通知凭证、工作交接单等证据，以备不时之需。
- 专业咨询：若您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
综上所述，辞职是一个需要谨慎处理的过程。您应了解相关法律规定和合同条款，并按规定程序操作，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。