针对您提出的问题，即工伤认定后劳动能力鉴定也做了但伤残无等级，公司拒绝赔偿的情况，以下是我的详细解答：

1. 明确伤残无等级的法律含义：

   • 劳动能力鉴定伤残无等级，意味着您的伤情并未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中规定的伤残等级标准。但这并不意味着您不能获得任何工伤赔偿。

2. 分析公司拒绝赔偿的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使伤残无等级，您仍有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
   • 工伤医疗待遇包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期待遇是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若公司拒绝支付上述待遇，则属于违法行为。

3. 提供应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其应承担的法律责任，并要求公司支付您应得的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相关待遇。在申请劳动仲裁时，您需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关证据。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、费用发票等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应了解自己的权益和义务，避免在协商或诉讼过程中因不了解法律而受损。

总结来说，即使伤残无等级，您仍有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。若公司拒绝赔偿，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。