针对您提出的“工伤十级伤残，公司被强制执行也拒不赔偿”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果的有效性：

   • 首先，请确保您已经持有当地社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》和劳动能力鉴定委员会作出的十级伤残鉴定结论。这两份文件是主张赔偿的法律依据，务必妥善保管。

2. 与公司再次协商，明确赔偿诉求：

   • 尽管公司之前可能拒绝赔偿，但您可以再次尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，明确提出您的赔偿诉求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并指出所依据的法律法规。同时，保留好沟通记录，以备后续法律程序使用。

3. 向劳动行政部门投诉，寻求行政干预：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉公司的拒赔行为。劳动行政部门有权对用人单位的遵法情况进行监督，并可介入调查，责令公司支付赔偿。投诉时，请携带身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。

4. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议：

   • 如果劳动行政部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定及鉴定文件、医疗费用发票等。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，对裁决不服可进一步提起诉讼。
   • 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。

5. 提起诉讼，维护自身合法权益：

   • 若对仲裁裁决结果不满，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据支持自己的诉求，并积极参与庭审过程。法院将依法作出判决，要求公司支付赔偿。

6. 申请强制执行，确保判决得到履行：

   • 若公司未按判决支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取多种措施，如查询、冻结银行账户，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的赔偿权益得以实现。
   • 强制执行流程：您需要向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料。法院受理后，将安排执行法官对公司进行执行。如果公司仍不履行判决，法院可以采取更严厉的措施，如将公司列入失信被执行人名单等。

7. 关于赔偿标准的说明：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，您需要查阅当地的相关规定以确定具体金额。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行报销或支付。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。