针对您提出的“退休告知书不签字单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和退休手续办理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休手续的办理通常需要劳动者本人的确认和签字，这是确保劳动者权益得到保障的重要环节。如果劳动者对退休告知书中的内容有异议，或者认为单位存在未足额缴纳社会保险费等违法行为，有权拒绝签字。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对退休告知书内容的异议，以及您认为单位存在的违法行为（如未足额缴纳社会保险费）。
- 要求单位提供详细的退休手续办理流程和依据，以及您应享有的权益和待遇。
收集证据：
- 如果您认为单位存在违法行为，如未足额缴纳社会保险费，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
向相关部门投诉或举报：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报单位的违法行为。
- 根据《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》等相关规定，您有权对欺诈骗取、套取或挪用贪占社会保险基金的行为进行举报。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，建议您寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
关于您提到的具体案例：
- 在您提供的案例中，劳动者因单位未足额缴纳养老保险费用而拒绝在退休表格上签字，但单位仍强制将其送到人社局办理退休手续。这种行为显然是不合法的，因为它侵犯了劳动者的知情权和选择权。
- 人社局在办理退休手续时，应严格审查相关材料和手续，确保劳动者的权益得到保障。如果人社局在明知单位存在违法行为的情况下仍办理退休手续，那么人社局也可能需要承担相应的责任。
最后，我建议您：
- 保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
- 及时关注相关政策法规的变化，以便更好地了解自己的权益和待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。