关于电解工（或任何岗位员工）被罚款是否违法的问题，这主要取决于罚款的性质、依据以及执行方式。以下是对此问题的详细分析：
一、罚款的合法性基础
用人单位的权限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位并没有直接对劳动者进行经济处罚的权力。罚款，作为一种行政处罚手段，其执行主体应当是具有相应职权的行政机关或法律授权的组织。
- 电解厂（或任何企业）作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。
工资扣除的合法性：
- 用人单位可以依法制定规章制度，明确员工违反规定的处理方式，但这并不意味着可以通过罚款的形式来克扣工资。
- 合法扣除工资的情形主要包括：代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费/赡养费等法定项目，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿性扣除（且需符合法定条件和程序）。
规章制度的合法性：
- 如果电解厂通过绩效考核等方式间接减少奖金或绩效工资，必须确保相关制度已经过民主程序制定，并且已经公示告知员工。
- 制度内容不得违反法律法规的强制性规定，且扣款金额不得超过法定限额。
二、违法罚款的法律后果
劳动行政部门的责任：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位退还违法罚款，如果逾期未退，还可以按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
刑事责任风险：
- 如果用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的方式强制罚款，可能构成强迫劳动罪，面临三年以下有期徒刑或拘役及罚金的处罚；情节严重者，可能面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
三、应对措施与建议
保留证据：
- 如果被罚款，应及时保存工资条、罚款通知等书面材料，必要时进行录音录像以佐证。
协商沟通：
- 优先通过工会或职工代表与用人单位进行协商，要求说明罚款依据并提供相关制度文件。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或通过12333热线反映问题。
法律救济：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，主张返还违法罚款及经济补偿金；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，电解工（或任何岗位员工）被罚款是否违法，主要取决于罚款的性质、依据以及执行方式。如果用人单位未经合法程序、超出法定限额或违反法律法规强制性规定进行罚款，那么这种行为就是违法的。员工在面对违法罚款时，应保留证据、协商沟通、投诉举报，并在必要时寻求法律救济。