结论是：雇主是否给阿姨发三薪，需根据具体情况判断，在法定节假日安排工作且未安排补休的情况下，支付三薪是合法的且是雇主的义务；若非法定节假日或已安排补休，则不涉及三薪支付问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的三薪支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应用场景：
- 如果阿姨在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，且雇主未安排补休，那么雇主应当支付阿姨不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
合法性判断：
- 在这种情况下，雇主支付三薪是合法的，且是雇主的法定义务。如果雇主不支付，阿姨有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、非法定节假日或已安排补休的情况
非法定节假日：
- 如果阿姨的工作日并非法定节假日，那么雇主无需支付三薪。此时，阿姨的工资应按照正常工作时间工资或双方约定的工资标准支付。
已安排补休：
- 如果雇主在法定节假日安排了阿姨工作，但随后安排了补休，那么根据法律规定，雇主无需支付三薪。因为补休已经弥补了阿姨在法定节假日工作的损失。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果阿姨与雇主签订的劳动合同或集体合同中有关于法定节假日工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
行业惯例或地方性法规：
- 在某些行业或地区，可能存在关于法定节假日工资支付的特殊惯例或地方性法规。如果这些惯例或法规与国家法律不冲突，且对阿姨更有利，那么可以参照执行。
四、建议与提醒
保留证据：
- 阿姨应保留好与雇主签订的劳动合同、工资条、工作安排记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果阿姨对工资支付有疑问或不满，应及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长劳动纠纷、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询）。
综上所述，雇主是否给阿姨发三薪需根据具体情况判断。在法定节假日安排工作且未安排补休的情况下，支付三薪是合法的且是雇主的义务；若非法定节假日或已安排补休，则不涉及三薪支付问题。