结论前置：

1. 旷工一天扣三天工资，若理解为额外扣除两天工资作为惩罚，则通常是不合法的。用人单位仅能合法地不支付旷工当天的工资。
2. 具体的扣款情况还需参考公司规章制度和当地法律法规，但任何超出旷工当天工资的额外扣款都可能构成违法。

详细分析：

旷工一天扣三天工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果“旷工一天扣三天工资”的做法，是除了旷工当天不支付工资外，还额外扣除两天工资，这实际上构成了变相克扣工资，违反了法律规定。劳动者提供了正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位无权随意多扣工资作为惩罚。

旷工当天工资的扣除

如果劳动者旷工，用人单位有权利不支付旷工当天的工资。例如，某劳动者月工资为3000元，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元（\(3000{\div}21.75\)）。若该劳动者旷工一天，用人单位可以合法地不支付这137.93元。

实际扣款情况的复杂性

虽然“旷工罚三天”通常被理解为扣除三天工资，但实际的扣款情况可能受到公司政策、劳动合同以及当地劳动法规等多重因素的影响。有些公司可能有更详细的旷工处理规定，如旷工一天扣多少工资，或连续旷工几天会有额外处罚等。然而，任何超出旷工当天工资的额外扣款，都可能构成违法。因此，在具体情况下，需要仔细查阅公司的相关规章制度和当地的法律法规。

员工权益保护

如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。为避免误解和纠纷，建议员工在面临旷工扣款等问题时，与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解具体的扣款依据和情况。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括获得劳动报酬的权利。如果用人单位存在克扣工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，仅能不支付旷工当天的工资，不得额外多扣工资作为惩罚。同时，应制定合理的规章制度，明确旷工的处理方式和扣款标准，以避免纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得额外的赔偿。
• 用人单位如果因旷工处理不当而面临法律纠纷，不仅可能面临经济赔偿，还可能影响企业的声誉和形象。

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