结论前置：离职并不必然要求转岗，是否需要转岗取决于具体情况和公司的规定，但公司不能强制要求员工转岗作为离职的条件。

详细分析：

1. 离职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主决定是否离职，这是员工的合法权益。离职是员工与用人单位解除劳动关系的行为，员工有权根据自己的意愿和职业规划做出决定。

2. 转岗与离职的关系：

   • 转岗通常指的是员工在同一公司内部从一个岗位调整到另一个岗位。这通常需要员工和公司之间的协商一致，并且可能涉及劳动合同的变更。
   • 离职则是员工与公司的劳动关系完全终止，与转岗是两个独立的行为。公司不能将转岗作为离职的前提条件或强制要求员工转岗后才能离职。

3. 公司的规定与限制：

   • 虽然公司有权制定内部规章制度，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定离职前必须转岗，这一规定可能因违反法律法规或侵犯员工权益而被视为无效。员工有权拒绝这样的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工面临公司要求转岗后才能离职的情况，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和离职的决定。
   • 如果公司坚持要求转岗，员工可以咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 公司合规操作：如果公司尊重员工的离职意愿，不强制要求转岗，那么员工可以顺利离职，双方劳动关系和平终止。
• 公司违规操作：如果公司强制要求员工转岗后才能离职，员工有权拒绝并寻求法律帮助。在这种情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

总结与建议：

离职是员工的合法权益，公司不能强制要求员工转岗作为离职的条件。如果员工面临这样的情况，应与公司进行沟通并明确表达自己的意愿。如有必要，可以咨询专业律师（比如我）以了解自己的法律权益和可能的维权途径。记住，维护自己的合法权益是每个员工的权利，也是法律赋予我们的保障。有问题可以直接向我咨询。