员工骗别人的钱，一般情况下和老板没有直接关系，但特定情形下老板可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
员工个人行为，老板不担责
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。员工骗取他人钱财，若该行为完全出于个人目的，且未利用老板的授权、资源或名义进行，那么该行为属于员工的个人行为，老板通常不需要承担法律责任。
- 例子说明：假设员工A在工作时间外，以个人名义向他人借款并承诺高息回报，后因无法偿还而逃匿。在此情况下，老板B对A的借款行为并不知情，也未从中获利，因此B不需要对A的诈骗行为承担责任。
员工利用职务之便，老板可能担责
- 法律背景：如果员工在骗取他人钱财的过程中，利用了其职务上的便利，或者以老板的名义、利用老板的资源进行诈骗，那么老板可能需要承担一定的法律责任。这主要涉及到表见代理或职务侵占等法律问题。
- 例子说明：员工C作为公司财务人员，利用职务之便，伪造公司文件，以公司名义向他人借款并挪用资金。在此情况下，虽然借款行为是C个人所为，但由于其利用了职务上的便利，且以公司名义进行，因此公司（即老板）可能需要承担一定的法律责任，如赔偿损失等。不过，具体责任需根据案件事实和法律规定进行判定。
- 特殊情形：若老板对员工的诈骗行为存在过错，如明知员工有诈骗行为而放任不管，或者为员工提供诈骗所需的工具、条件等，那么老板可能需要承担更重的法律责任，甚至可能构成共犯。
老板的管理责任
- 法律背景：老板作为企业的管理者，有义务建立健全企业内部管理制度，加强对员工的教育、管理和监督。如果老板因管理不善导致员工利用职务之便进行诈骗等违法行为，老板可能需要承担一定的管理责任。
- 例子说明：若公司内部管理混乱，员工D能够轻易伪造公司文件、私刻公章等进行诈骗活动，且该行为持续较长时间未被发现。在此情况下，虽然直接诈骗行为是D所为，但老板因管理不善也可能需要承担一定的责任。
建议：
- 对于老板而言，应加强对员工的教育和管理，建立健全企业内部管理制度，防止员工利用职务之便进行违法行为。
- 对于受害者而言，如果发现被骗，应及时向公安机关报案，并收集相关证据以维护自己的合法权益。
- 若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。