结论：工人损坏东西，用人单位主张用工资扣赔的，劳动局会根据具体情况，依据相关法律法规进行调解或处理，一般需遵循工资扣除的合法性、合理性及程序性原则。
详细分析：
工资扣除的合法性原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，如果工人因故意或重大过失损坏东西，用人单位有权要求赔偿，并可以从工资中扣除，但扣除的比例和金额需符合上述规定。
工资扣除的合理性原则：
- 合理性原则要求用人单位在扣除工资时，需考虑工人的实际经济状况、过错程度以及损失的大小。不能仅凭单方面决定就扣除大量工资，导致工人生活困难。
- 例如，如果工人损坏的物品价值不高，或者工人并非故意或重大过失，那么用人单位在要求赔偿时应当更加谨慎，避免过度扣除工资。
工资扣除的程序性原则：
- 用人单位在扣除工资前，应当与工人进行充分沟通，说明扣除的原因、金额和依据。工人有权对扣除决定提出异议，并要求用人单位提供相关证据。
- 如果工人对扣除决定不服，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律法规进行调解或处理。
劳动局的处理方式：
- 劳动局在接到此类投诉后，会首先了解双方的情况，包括工人的过错程度、损失的大小以及用人单位的扣除决定等。
- 然后，劳动局会根据相关法律法规进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，劳动局可能会建议双方通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 在处理过程中，劳动局会注重保护工人的合法权益，确保用人单位的扣除决定合法、合理且程序正当。
建议：
- 对于工人而言，如果因个人原因损坏了用人单位的物品，应当积极与用人单位沟通，协商赔偿事宜。如果认为用人单位的扣除决定不合理或违法，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在要求工人赔偿时，应当遵循合法、合理及程序性原则，确保扣除决定符合相关法律法规的规定。同时，也应当加强内部管理，减少类似事件的发生。
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