要杜绝工人谎报工天，可以从完善考勤制度、加强现场监督、建立举报机制以及法律手段等多个角度入手。以下是一些具体的建议：
完善考勤制度：
- 引入先进的考勤管理系统，如指纹打卡、面部识别或手机APP打卡等，这些方式相较于传统的纸质签到，更难被伪造或篡改。
- 设定明确的考勤规则，包括上下班时间、迟到早退的处罚措施等，并确保所有工人都清楚了解这些规则。
- 定期对考勤数据进行审核和分析，及时发现异常考勤情况，如连续多日未打卡、打卡时间异常等，并进行进一步调查。
加强现场监督：
- 安排专人负责现场监督，确保工人按照规定的时间和工作内容进行工作。
- 监督人员应具备高度的责任心和公正性，对工人的工作情况进行如实记录，并及时向上级汇报。
- 可以采用随机抽查的方式，对工人的工作情况进行突击检查，以发现潜在的谎报工天行为。
建立举报机制：
- 鼓励工人之间相互监督，对于发现的谎报工天行为，可以向管理层或相关部门进行举报。
- 设立举报奖励制度，对于提供有效举报信息的工人给予一定的奖励，以激发其举报的积极性。
- 确保举报渠道的畅通和保密性，保护举报人的合法权益，避免其因举报而受到打击报复。
法律手段：
- 在劳动合同中明确约定工天的计算方式和谎报工天的法律责任，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 对于发现的谎报工天行为，及时收集证据，如考勤记录、工作记录、证人证言等，以便在必要时通过法律途径进行维权。
- 可以咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更有效地应对谎报工天问题。
额外建议：
- 加强沟通与培训：定期与工人进行沟通，了解他们的工作情况和需求，同时加强培训，提高工人的法律意识和职业道德水平，减少谎报工天的动机。
- 引入第三方审计：对于大型项目或长期合作的项目，可以考虑引入第三方审计机构对工天进行审计，以确保数据的真实性和准确性。
在处理谎报工天问题时，应确保所有措施都符合相关法律法规的规定，避免侵犯工人的合法权益。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。