为规避劳动用工休息天数的问题，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到充分保障。以下是我给出的具体建议：

一. 严格遵守法律规定

1. 确保休息天数：根据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，这是法律对劳动者休息权益的基本保障。
2. 法定节假日安排：用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假，不得擅自要求劳动者加班，除非有特殊情况并依法支付加班费。

二. 合理安排工作与休息

1. 制定合理的工作计划：用人单位应制定合理的工作计划，避免在劳动者休息日或法定节假日安排过多的工作任务，确保劳动者有足够的休息时间。
2. 鼓励弹性工作：在可能的情况下，用人单位可以实行弹性工作制度，如错峰上下班、远程办公等，以更好地平衡工作与休息。

三. 加强沟通与监督

1. 与劳动者沟通：用人单位应与劳动者保持良好的沟通，了解他们的休息需求，并尽可能满足他们的合理要求。
2. 加强内部监督：用人单位应建立健全内部监督机制，确保劳动者的休息权益不受侵犯。对于违反法律规定的行为，应及时纠正并依法处理。

四. 建立休息权益保障机制

1. 设立休息日加班审批制度：用人单位可以设立休息日加班审批制度，对确需加班的情况进行严格控制和审批，确保劳动者的休息权益不受随意侵犯。
2. 提供休息设施：用人单位应为劳动者提供必要的休息设施，如休息室、休息椅等，以创造良好的工作环境。

我的观点：规避劳动用工休息天数的问题，关键在于用人单位要严格遵守法律法规，合理安排工作与休息，加强沟通与监督，并建立完善的休息权益保障机制。只有这样，才能确保劳动者的休息权益得到充分保障，从而维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。