若用人单位安排的放假天数少于法定天数，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 明确法定放假天数及工资支付标准
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，具体天数如下：
- 全体公民放假的节日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。
- 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（半天）、青年节（半天）等，用人单位若安排工作且不补休，需支付加班工资。
若用人单位未安排法定假期或未支付加班工资，即构成违法。
- 收集证据证明用人单位违法事实
劳动者需保留以下证据以支持主张：
- 书面证据：劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资条、放假通知等；
- 电子证据：微信聊天记录、邮件、钉钉打卡记录等；
- 证人证言：同事的书面或录音证言（需注意合法性）。
证据需能证明用人单位未安排法定假期或未支付加班工资的具体事实。
- 与用人单位协商或投诉
- 协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求补休或支付加班工资，并保留协商记录（如书面回复、录音）；
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交书面投诉材料及证据），劳动监察部门将依法调查并责令用人单位整改。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决争议，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
- 要求用人单位支付未休法定假期的工资报酬（按日工资的300%计算）；
- 若因未休假导致其他损失（如误工费、交通费等），可一并主张赔偿。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 举证责任：劳动者需对用人单位违法事实承担初步举证责任，用人单位若主张已安排休假或支付工资，需提供反证；
- 避免自行离职：若以用人单位违法为由解除劳动合同，需确保程序合法（如提前通知、留存证据），否则可能影响经济补偿主张。
建议：劳动者可优先通过协商或投诉解决争议，若用人单位态度强硬或争议复杂，可委托律师介入处理，以提高维权效率。如有进一步问题，可直接向我咨询。