如果私人企业提供的产假天数比国家法定产假天数少，这是不合法的，您有权要求企业按照国家规定执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、国家法定产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，企业应当遵守。

二、企业产假少于法定天数的法律后果

1. 违法性质：企业提供的产假天数少于国家法定天数，属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。

2. 法律责任：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。如果企业不按照国家规定给予女职工产假，劳动保障行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。

3. 女职工权益保护：女职工有权要求企业按照国家规定给予产假，并享受相应的产假待遇。如果企业拒绝执行，女职工可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

三、应对策略

1. 与企业沟通：

   • 首先，您可以尝试与企业进行沟通，明确表达您的诉求，即要求企业按照国家规定给予产假。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与企业沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、企业产假规定等，以证明企业的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、企业产假规定、与企业的沟通记录等。这些证据将有助于您证明企业的违法行为，并维护自己的权益。
• 及时行动：如果您发现企业提供的产假天数少于国家法定天数，应及时采取行动，避免错过维权时机。

建议您首先与企业进行友好沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。