在企业清算时，当兵的工龄是否算入经济补偿金的计算年限，需分情况讨论：
若当兵经历与当前企业工作无直接关联：
- 结论：当兵的工龄通常不计入企业清算时经济补偿金的计算年限。
- 分析：经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。当兵经历，除非与当前企业有特定的关联（如退役后直接进入该企业工作，且企业认可其工龄连续计算），否则一般不被视为本单位的工作年限。因此，在计算经济补偿金时，当兵的工龄通常不被纳入考虑范围。
若当兵经历与当前企业工作有直接关联，且企业认可工龄连续计算：
- 结论：当兵的工龄可能计入企业清算时经济补偿金的计算年限，但需企业明确认可并符合相关规定。
- 分析：在某些情况下，如退役军人退役后直接进入某企业工作，且企业与其签订劳动合同时明确约定了工龄的连续计算（包括当兵期间），那么当兵的工龄在计算经济补偿金时可能被纳入考虑。然而，这种情况较为特殊，需要企业有明确的政策或约定，并且符合相关法律法规的规定。
特殊工种与工伤情况下的工龄认定：
- 结论：对于特殊工种或因工负伤的职工，其工龄认定可能涉及更复杂的因素，但当兵经历本身不直接决定工龄的认定。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，特殊工种（如高风险、重体力等）的职工，其特殊工种岗位工作年限可合并计算在一般工龄内，享受相应补偿。然而，这并不意味着当兵的工龄会自动计入。同样，对于因工负伤的职工，其补偿主要依据工伤保险规定和伤残等级来确定，与当兵经历无直接关联。
经济补偿金的计算标准与公式：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述标准计算，月工资按上述基数确定）。
建议与注意事项：
- 了解企业政策：在计算经济补偿金时，首先应了解企业的相关政策或约定，特别是关于工龄连续计算的规定。
- 保留相关证据：为了证明自己的工龄和工资水平，应保留好劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等相关证据。
- 咨询专业意见：如果对企业清算时的经济补偿金计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。
总之，在企业清算时，当兵的工龄是否算入经济补偿金的计算年限需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。