职工在上班时感到不舒服去宿舍休息，发现时死亡，一般情况下难以直接认定为工伤，但若满足特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
在大多数情况下，员工宿舍并不被视为直接的工作场所，且休息时间也非正常工作时间。因此，如果员工在宿舍休息时因病身亡，由于不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形，所以一般不被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管一般情况下不算工伤，但存在某些特殊情况可能使得在宿舍内的病发身亡被视同为工伤。具体来说，主要包括以下几种情形：
突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工是在工作时间和工作岗位上感到不适，随后回到宿舍休息（可视为工作时间的合理延伸，尤其是如果宿舍距离工作场所很近且员工是为了短暂休息以继续工作），并在48小时内死亡，且能证明其死亡与工作岗位上的突发疾病有直接关联，则可能构成工伤。
工作原因导致的伤害或职业病：
- 如果员工的身体不适是由于工作原因（如接触有毒有害物质、过度劳累等）导致的，且这种不适最终导致了员工的死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这也应当认定为工伤。
- 例如，员工因长期接触某种有害物质而患上职业病，最终在宿舍内因病情恶化而死亡，这种情况下应认定为工伤。
特殊工作性质导致的宿舍成为工作场所的合理延伸：
- 如果员工因工作性质特殊（如需要随时待命、处理紧急事务等），宿舍实际上成为了其工作场所的合理延伸，且发病时处于待命工作状态，那么宿舍可能被视为工作场所的一部分，从而符合工伤认定的条件。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工家属认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供能够证明员工死亡与工作有关联的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工家属在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到有效维护。
总结来说，职工在上班时感到不舒服去宿舍休息，发现时死亡是否构成工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。