针对您提出的“加班没给三薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，却未支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即三薪），这是违法的行为，用人单位将面临一系列的法律后果。

一、劳动行政部门的处理措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，特别是法定休假日加班未支付三倍工资的情况，劳动行政部门将有权责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将进一步责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。

二、劳动者的权利与经济补偿

作为劳动者，您有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未按时支付劳动报酬而解除劳动合同的您，还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、申请仲裁与诉讼

如果用人单位拒绝支付法定休假日的三倍工资及相关经济补偿，您有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种高效方式。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我建议您收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和工资支付情况，为仲裁和诉讼提供有力支持。

总结与建议

综上所述，用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪的行为是违法的，将面临多重法律处罚。因此，我建议您在遭遇此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的加班费。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在平时的工作中多了解自己的权益和义务，以便在遭遇权益受损时能够积极采取措施进行维权。如需更多信息或进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师或法律机构。